Les aides à l'embauche d'un alternant : ton meilleur argument

Beaucoup d'employeurs ne le réalisent pas : un alternant coûte bien moins cher qu'un salarié classique. Sers-t'en pour les convaincre.

Pourquoi un alternant coûte peu à l'employeur

• Aide de l'État à l'embauche : une aide est versée à l'employeur la première année du contrat d'apprentissage (le montant dépend de l'année et de la taille de l'entreprise — vérifie le barème en vigueur).
• Salaire réduit : ta rémunération est un pourcentage du SMIC selon ton âge et ton année, donc inférieure à un salaire plein.
• Exonérations de cotisations sur une partie de la rémunération.
• Formation prise en charge par l'OPCO : l'entreprise ne paie pas ton école.

Résultat : pour l'employeur, un alternant motivé est un investissement à faible risque et faible coût — surtout dans une PME.

Comment l'utiliser dans ta candidature

Glisse une phrase simple dans ta lettre ou ton mail : « Recruter un alternant ouvre droit à une aide de l'État la première année ; me prendre en alternance peut donc coûter très peu à votre structure. » Tu passes du statut de « demande » à celui d'« opportunité » pour l'employeur.

Les montants et dispositifs d'aide évoluent chaque année. Vérifie toujours le barème officiel en vigueur avant de citer un chiffre précis à un employeur.

À lire aussi : trouver une alternance · la lettre de motivation.